Jednak jedna opiekunka do starszej osoby nie jest w stanie zapewnić swoim podopiecznym całodobowej opieki bez przerwy. Czasami każdy potrzebuje chwili wytchnienia i czasu, aby odwiedzić swoich bliskich. Dlatego właśnie opiekunki seniorów często pracują w parach i zastępują się wzajemnie. I o tym dziś porozmawiamy. Opieka w Niemczech z ATERIMA MED Zatrudniamy Opiekunki osób starszych do pracy w Niemczech Opiekunki Niemcy ☎ Skontaktuj się z nami Praca: Opiekunka w Radomiu. 117.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! Opieka z zamieszkaniem. W pierwszym dniu pracy opiekunka do osoby starszej ma wydzielony swój własny pokój. Czasami zdarza się, że takie pomieszczenie jest odpowiednio przygotowane – świeżo pomalowany pokój, czysta pościel, szafa, w której przygotowano dla nas wolne półki, nowy materac w łóżku. Tak właśnie witają rodziny Mikroserwis jest firmą zatrudniającą opiekunki do osób starszych, przede wszystkim w Niemczech. Oferujemy legalną pracę i ubezpieczenie, konkurencyjne zarobki i atrakcyjne premie, a także indywidualne podejście do naszych pracowników – każda z zatrudnionych przez nas opiekunek ma swoją dedykowaną konsultantkę. Nasze krakowskie Niemieckie rodziny poszukające opiekunki z Polski – 3 modele. lipca 16, 2022 2 Comments. Niemieckie rodziny poszukujące opiekunki z Polski możemy podzielić na kilka różnych grup. Agencje pracy dla opiekunek popełniają wiele błędów. Stawiają one klientów biznesowych, jakimi są niemieckie rodziny, na pierwszym miejscu. Opieka nad Panią, która od urodzenia jest niepełnosprawna. Pomoc przy codziennych czynnościach. Prowadzenie domu. Poszukiwane dwie współpracujące Panie, chętne do objęcia jednego zlecenia. Chociaż jedna z Pań musi posiadać prawo jazdy. Wyjazd: koło 05.12.2015 r. Miejscowość: Köln. Wymagania: Komunikatywna/dobra znajomość j Możliwości jest sporo – to choćby samodzielna nauka z książek i materiałów audiowizualnych, lekcje z native speakerem czy skorzystanie z oferty szkoły językowej. Opiekunka bez języka, którą interesuje kierunek wyjazdu taki jak Niemcy, nie musi jednak płacić za lekcje języka niemieckiego. Jako agencja opiekunek proponujemy Rodzina językowa – w klasyfikacji języków jednostka obejmująca grupę (zespół) języków, co do których zakłada się, że wywodzą się one od wspólnego prajęzyka [1]; tzw. jednostka genetyczna [a] [2]. Wniosek o pochodzeniu języków od wspólnego źródła wysuwa się ze względu na ich regularne podobieństwa (zbieżności na sarkofag w bocznym ołtarzu poświęconym Matce Bożej kościoła św. Doroty w Markowej. Dzieci Ulmów – siedmioro polskich dzieci rolników Wiktorii i Józefa Ulmów z Markowej, męczennicy, błogosławieni Kościoła katolickiego. Wraz z rodzicami zostały zamordowane w czasie II wojny światowej przez Niemców w odwecie za ukrywanie ubHdF. W naszym zawodzie miejsce pracy zmienia się co jakiś czas. Opiekunka osób starszych, która ma szczęście od lat jeździć do jednej rodziny wie, że nie mamy wpływu na to jak długo będzie żyć nasz podopieczny. Każdy wyjazd do Niemiec może być tym ostatnim. Rozpoczynamy poszukiwania kolejnego zlecenia i powoli przyzwyczajamy się do podopiecznego, jego domu i zachowań. Wprowadzając się na czas pracy do nowego miejsca warto pamiętać o podstawowych rzeczach, które musimy ze sobą zabrać. Co Opiekunki wymieniły jako niezbędne podczas nowej szteli? Zapraszamy do przeczytania o najważniejszych rzeczach, które zabierają Opiekunki do pracy w Niemczech. Co za dużo to nie zdrowo Okazało się, że większość z nas i tak pakuje za dużo rzeczy. Najlepszą radą jest przypomnienie, że na miejscu również znajdują się sklepy i spokojnie można kupić podstawowe produkty oraz przedmioty codziennego użytku. Jak uniknąć dodatkowym opłat za nadbagaż w busie? Spakuj ubrania według kompletów. Przygotuj sobie kilka zestawów ubrań „roboczych” do pracy w domu. Spokojnie 3 takie komplety wystarczą Ci na miesiąc. Dodatkowo dwa komplety ubrań wyjściowych z nadzieją, że przydadzą się podczas spotkania z Opiekunkami z okolicy. Dwie piżamy, klapki/kapcie oraz buty na odpowiednie do pory roku. Oczywiście bielizna, ale o tym chyba nie muszę wspominać. Opiekunki wspominają również o tym, że zabierają z domu swoje ręczniki. Czy potrzebujemy większej ilości ubrań? Zobacz z ilu kompletów ciuchów korzystasz podczas pobytu w Polsce. O dziwo okazuje się, że kobiece „nie mam się w co ubrać” w rzeczywistości i tak kończy się na paru ulubionych ubraniach noszonych na zmianę. Pamiętaj również, aby zabrać plecak i torebkę na samodzielne wyjścia. Plecak przyda się również do wspólnych wyjść z podopiecznym. Polska kuchnia, taką kocham Produkty kulinarne dostępne w Niemczech nie różnią się od tych w Polsce … na pozór. Opiekunki często wymieniały, że zabierają ze sobą polskie przyprawy. Kucharek podobno smakuje dużo lepiej niż jego niemiecki odpowiednik. Tak samo inny w smaku jest pieprz ziołowy. Nie ma lepszych galaretek niż te wyprodukowane w kraju. Każda z nas na pewno ma swoich faworytów, do których jest przywiązana i bez których nie wyobraża sobie gotowania lub pieczenia. I niestety w tym momencie wywiązała się dyskusja dlaczego Opiekunki dokładają do swojej pracy. Skoro przywożą produkty z Polski za które nikt im nie zapłaci. Moim zdaniem zapłacenie za paczkę pieprzu nie odbierze nam godności, a wręcz przeciwnie poprawi humor. Nawet jeśli podopieczni będą z niego korzystać będę czuła satysfakcję, że jedzą oni dobre rzeczy i wiedzą, że są one z Polski. Zwłaszcza, że wiele osób za granicą zachwyca się polskimi potrawami i moim zdaniem jest to powód do dumy. Komputer, telefon, pieniądze … Najważniejsze rzeczy wymieniane przez każdego to właśnie komputer, telefon i pieniądze na czarną godzinę. Bez możliwości połączenia się z internetem w obecnych czasach na prawdę ciężko funkcjonować. Jeśli do tego nie posiadamy również telefonu zostaje nam tylko korespondencja poprzez listy. Laptopy lub tablety umożliwiają nam swoim rozmiarem bezproblemowy transport. Pamiętaj również o zabraniu wszystkich ładowarek do urządzeń elektrycznych. Oczywiście można je dokupić na miejscu, jednak może sprawić problem wytłumaczenie w sklepie czego potrzebujemy. Nie zapominajmy również o zabraniu lekarstw na własny użytek – pod żadnym pozorem nie podawaj swoich lekarstw podopiecznemu, może być on uczulony na niektóre ze składników. Zabierz również rozmówki polsko-niemieckie dla Opiekunek lub słownik niemieckiego aby ułatwić sobie komunikacje w razie problemów. „Dobre nastawienie i dużo cierpliwości” Najczęściej powtarzane w komentarzach jest jednak, że Opiekunka powinna zabrać ze sobą dobre nastawienie i dużo cierpliwości. Nie zapomnijmy również o empatii, która jest niezbędna w naszej pracy. Warto zadbać również o zapełniacie czasu w postaci ulubionych książek i gazet. Ostatnio hitem są kolorowanki antystresowe. Idealnie wypełniają czas, pomagają oczyścić głowę z natłoku myśli. Dodatkowo pozwalają „wyżyć się” artystycznie. Również ciekawą nowością są urządzenia do czytania e-booków. Możemy wgrać w urządzenie wiele książek, a przy okazji nie musimy wozić dodatkowych kilogramów. Zawsze możesz liczyć na towarzystwo i wsparcie naszych czytelniczek obecnych na facebookowej grupie. A Ty co obowiązkowo zabierasz ze sobą podczas wyjazdu? Daj znać w komentarzu! Ogłoszenie na Facebooku dla UE! Musisz się zalogować, aby przeglądać i publikować komentarze na FB! Opiekunka Niemcy Skoczek – praca na krótsze zlecenia Praca w niemieckiej opiece to nie tylko dłuższe, kilkumiesięczne zlecenia. Niektóre opiekunki lub opiekunowie z różnych powodów wolą pracować na krótszych sztelach, zostając u jednej rodziny zaledwie przez 1, 2 albo 3 tygodnie. Takie osoby potocznie nazywa się skoczkami. Wyjaśniamy, jak wygląda praca opiekunki skoczka w Niemczech – sprawdź, czy i kiedy warto korzystać z takich ofert. Niemal każda opiekunka lub opiekun osób starszych z czasem wykształca swój własny, preferowany tryb pracy. Niektóre osoby przyjmują z reguły dłuższe zlecenia, trwające np. kilka miesięcy. Przykładowo, wyjeżdżają do pracy na 3 miesiące i następnie zjeżdżają do Polski na podobny okres. Niektórzy decydują się nawet na jeszcze dłuższe wyjazdy. Mogą być to np. osoby, które zmagają się z problemami finansowym. Oczywiście nie są to oferty odpowiednie dla każdego – nie zawsze sytuacja życiowa pozwala nam na to, by przebywać poza swoim stałym miejscem zamieszkania przez tak długi czas. Rodzina, małe dziecko w Polsce często stanowią powód, dla którego opiekunki wybierają inny system pracy w opiece. Osoby, które z pewnych powodów nie chcą lub nie mogą wyjeżdżać na długie zlecenia, często decydują się na pracę opiekunki w Niemczech w charakterze skoczka. Praca „na skoczka” w opiece to wyjazd na krótko – od kilku dni do kilku tygodni. Z reguły takie zlecenia nie trwają dłużej niż 3 tygodnie. Opiekunki, które w Niemczech pracują „na skoczka”, można podzielić na: takie, które świadomie podejmują decyzję o tym, że nie chcą dłużej zostawać poza własnym domem. Takie osoby zazwyczaj mają już pewne zaplecze finansowe w Polsce, więc pracę w opiece traktują jako szansę na dodatkowy zarobek, jeżeli na coś im zabraknie. Są to z reguły doświadczone opiekunki z dużą umiejętnością przystosowania się do nowych warunków na szteli. Często jeżdżą do Niemiec własnym samochodem. Można powiedzieć, że są stale spakowane i potrafią wyjechać nawet w ten sam dzień, kiedy otrzymały ofertę pracy, takie, które mają swoje stałe zlecenie i zmienniczkę, z którą się systematycznie zmieniają np. co 2 lub 3 miesiące. Ze względów finansowych chętnie przyjmują w międzyczasie krótkie oferty dla „skoczków”, które nie kolidują z ich powrotem na stałe miejsce pracy, takie, które nie wiedzą, że w nomenklaturze branży opiekuńczej są „skoczkami”. Zalicza się do nich nauczycieli, pedagogów, pielęgniarki – tj. wszystkie osoby, które zwłaszcza w okresie letnim szukają dodatkowego zarobku w czasie urlopu wypoczynkowego. Mimo że wyjeżdżają na krótko, są cennymi kontaktami dla firmy, ponieważ są dyspozycyjne w okresach trudnych – takich jak lato, święta Bożego Narodzenia lub Wielkanoc. W tym czasie wiele stałych opiekunek wraca do Polski i wtedy szuka się dla nich odpowiedniego zastępstwa. Temat zmienniczek w niemieckiej opiece poruszyliśmy w tym artykule – Opiekunka osób starszych w Niemczech na zastępstwo. Opiekunka skoczek w Niemczech – dla kogo? Praca w charakterze opiekunki skoczka w Niemczech to dobre rozwiązanie dla osób elastycznych, które nie mają trudności z częstą zmianą środowiska oraz dostosowywaniem się do nowych warunków (zazwyczaj narzucanych przez stałą opiekunkę). Taka forma zatrudnienia z reguły lepiej sprawdza się w przypadku osób z większym doświadczeniem w opiece. W związku z tym, że zdążyły dobrze poznać specyfikę takiej pracy, mogą mieć mniejszy problem z adaptacją w nowym miejscu. Oczywiście zdarza się, że z takich ofert korzystają również osoby rozpoczynające pracę w opiece. Często chcą w ten sposób sprawdzić, czy na pewno jest to zajęcie odpowiednie dla nich, nie wiążąc się na wszelki wypadek dłuższymi umowami. "Skakanie" to dobre rozwiązanie dla osób elastycznych, które nie lubią monotonii Warto także dodać, że jako opiekunki-skoczki lepiej sprawdzą się osoby otwarte na wyzwania, które cenią sobie w życiu różnorodność i nie lubią monotonii. Co więcej, powinny być to osoby, które mają łatwość w nawiązywaniu relacji – opiekunki pracujące na krótszych zleceniach nie mają zbyt wiele czasu, aby lepiej poznać swojego podopiecznego i zbudować z nim więź. Opieka Niemcy krótkie zastępstwa – wady i zalety Oczywiście praca opiekunki w Niemczech w charakterze skoczka ma zarówno wady, jak i zalety. Dla wielu głównymi atutami takich ofert są krótszy pobyt poza domem i większa swoboda w wyborze terminu wyjazdu. Jest to szczególnie istotne z punktu widzenia pań lub panów, którzy w Polsce mają rodzinę i np. małe dzieci. Wtedy duża elastyczność i możliwość „skakania” z jednej, krótkiej szteli na drugą, mogą pomóc w zachowaniu równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. Praca w takim systemie to także dobry sposób na stosunkowo szybki, dodatkowy zarobek i doraźne podreperowanie domowego budżetu. Dodajmy do tego jeszcze możliwość poznania wielu nowych miejsc i nawiązania znajomości, które mają szansę zaprocentować w przyszłości. Przykładowo, kolejnym zleceniem, jeśli senior i jego rodzina będą zadowoleni z opiekunki. Trzeba także wspomnieć o tym, że praca jako skoczek jest dobrym rozwiązaniem, jeśli ktoś nie jest pewien, czy sprawdzi się na takim stanowisku. Choć sztela szteli nierówna, nawet podejmując się krótkiego zlecenia, można wstępnie ocenić, czy jest to zajęcie, w którym widzimy się w przyszłości. W niektórych przypadkach od kandydatów/kandydatek nie wymaga się bardzo zaawansowanych umiejętności, dlatego agencje bądź firmy opiekuńcze dają szansę także osobom początkującym. Jeśli chodzi o wady pracy opiekunki w Niemczech na krótkich zastępstwach, można wymienić trudne do przewidzenia terminy wyjazdów. Opiekunka, decydując się na taką formę pracy, musi być bardzo dyspozycyjna – czasem zdarza się, że po przyjęciu oferty pracy już po kilku dniach rozpoczyna zlecenie w Niemczech. Tym, co przemawia na niekorzyść kilkudniowych lub tygodniowych wyjazdu, jest także znacznie mniej czasu na nawiązanie więzi z podopiecznym. W przypadku tak krótkich szteli bardzo trudno mówić o możliwości stworzenia bliższej relacji z seniorem. Zupełnie inaczej sytuacja wygląda podczas dłuższych wyjazdów, kiedy mamy szansę znacznie lepiej poznać podopiecznego, przyzwyczaić go do swojej obecności i zdobyć jego zaufanie – choć i wtedy nie zawsze pozwala na to stan jego zdrowia. Trzeba także zaznaczyć, że krótki czas trwania zlecenia wcale nie musi oznaczać, że będzie ono mało wymagające. Przykładowo, „wskakując” na miejsce stałej opiekunki, trzeba bardzo szybko wdrożyć się w jej sposób pracy oraz rytm dnia seniora, zapewniając mu najlepszą możliwą opiekę. Należy mieć świadomość, że niektóre starsze osoby nie przepadają za zmianami, dlatego, jeśli jesteśmy tam tylko na chwilę, nie powinniśmy narzucać własnych zasad. Oferty pracy dla opiekunek skoczków w CareWork Jako CareWork dokładamy wszelkich starań, aby naszym stałym opiekunkom oraz nowym kandydatkom proponować oferty najlepiej dopasowane do ich potrzeb, sytuacji życiowej oraz oczekiwań finansowych. W związku z tym posiadamy zlecenia dla osób, które są zainteresowane dłuższym wyjazdem, ale i kandydatów poszukujących takich ofert jak – „opiekunka Niemcy na 2 tygodnie”, „opiekunka Niemcy na 3 tygodnie”, „opiekunki w Niemczech na tygodniówki”. Chcemy jednak zaznaczyć, że ogłoszenia na tak krótkie wyjazdy wystawiamy głównie w okresie wakacyjnym i świątecznym. W CareWork oferty pracy dla opiekunek-skoczków w Niemczech proponujemy w następujących sytuacjach: jeżeli na zleceniu jest jedna (najczęściej ukochana przez podopiecznego) opiekunka, która nie pracuje w rytmie stałych zmian z inną opiekunką, ale zjeżdża 3-4 razy w roku do Polski na 2-3 tygodnie. Wtedy tworzymy miejsce dla opiekunki „na skoczka”, jeżeli wystąpi nagła sytuacja – opiekunka na miejscu rozchoruje się albo musi pilnie wrócić do domu lub nie zagrała chemia międzyludzka i któraś ze stron zrezygnowała ze współpracy. Zdarzają się sytuacje, w których klient prosi o zmianę opiekunki lub sama opiekunka zwraca się z prośbą o zmianę szteli, ponieważ widzi, że nie podoła pracy w danym miejscu i będzie się tam źle czuła, w okresach trudnych, kiedy dużo stałego personelu opiekuńczego w jednym terminie zjeżdża do Polski – np. Święta Bożego Narodzenia, wakacje, Wielkanoc, jeżeli z różnych przyczyn kończymy współpracę z danym klientem – zdarzają się sytuacje, kiedy pani, która jest na miejscu rezygnuje z pracy i nie chce zostać w domu podopiecznego dłużej. Wtedy, by dotrzymać warunków umowy i zapewnić opiekę w okresie wypowiedzenia, zatrudniamy na zastępstwo opiekunkę-skoczka, jeśli opiekunka ma własną działalność zarejestrowaną w Polsce lub Niemczech. Chcesz skorzystać z ofert dla opiekunki do Niemiec na 1, 2, 3 tygodnie tzw. skoczek? A może interesują Cię stałe zlecenia? Sprawdź dostępne ogłoszenia (praca opiekunki Niemcy) lub skontaktuj się z nami i powiedz, w jakim systemie chciałbyś pracować – przedstawimy Ci najlepsze oferty pracy. O czym przeczytasz w tym artykule? Minimalne wynagrodzenie za pracę w Niemczech1. Podpisanie umowy z niemieckim – pełnowymiarowa umowa o pracęMidiJob, Gleitzone – umowa o pracę do max. 1300 euroMiniJob – umowa o pracę max. 450 euroMiniJob w gospodarstwie domowym2. Podpisanie umowy z polskim pracodawcą „na niemieckich warunkach”3. Jednoosobowa działalność gospodarcza (Gewerbe)A co z emeryturą? Coraz więcej Opiekunek poszukuje formy zatrudnienia na tzw. niemieckich warunkach. Jak pracować i odprowadzać składki w Niemczech? Czy możemy liczyć na niemiecką emeryturę? Umowa na niemieckich warunkach staje się coraz popularniejszym wyborem opiekunek. Jedną z zalet tego typu zatrudnienia jest możliwość uzyskania w przyszłości niemieckiej emerytury. Praca na warunkach niemieckich może przyjmować różne formy. Najczęściej jest to umowa podpisywana z firmą zarejestrowaną w Polsce, która potem odprowadza składki zdrowotne i społeczne do niemieckiego odpowiednika ZUS-u. Rzadziej Opiekunka podpisuje umowę bezpośrednio z firmą zarejestrowaną w Niemczech. Opiekunka może też założyć działalność gospodarczą, tzw. Gewerbe — niemiecki odpowiednik samozatrudnienia. Czym różnią się te formy zatrudnienia? Minimalne wynagrodzenie za pracę w Niemczech Warto pamiętać, że w Niemczech obowiązuje ustawa o płacy minimalnej. Zgodnie z jej zapisami każdemu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie co najmniej równe płacy minimalnej. Od 1 stycznia 2021 roku wynosi to 9,50 euro za godzinę, od 1 lipca 2021 roku do 9,60 euro za godzinę, od 1 stycznia 2022 roku do 9,82 euro (brutto), a od 1 lipca 2022 roku 10,45 euro (brutto). 1. Podpisanie umowy z niemieckim pracodawcą. Podpisywanie umowy za pośrednictwem firmy zarejestrowanej w Niemczech nie jest często praktykowane ze względu na utrudnienia prawne. W prawie niemieckim nie istnieje forma umowy zlecenia podpisywana z osobą fizyczną, co przy specyfice zatrudnienia Opiekunki (6-8 tygodniowe zlecenia) może być dla niemieckich firm uciążliwe. Niemniej, jednak jeśli już Opiekunka ma podpisać tego typu umowę o pracę, musi zwrócić szczególną uwagę na jej rodzaj. W niemieckim prawie pracy istnieje bowiem kilka typów umowy o pracę — podpisanie każdej z nich wiąże się z innymi warunkami i innym wynagrodzeniem. Arbeitsvertrag – pełnowymiarowa umowa o pracę Standardowa, pełnowymiarowa Umowa o pracę, która gwarantuje Opiekunce prawa pracownika oraz pełne ubezpieczenie. Pracodawca odprowadza za Opiekunkę składkę emerytalną, zdrowotną, chorobową, wypadkową oraz pielęgnacyjną. Zasadniczo tego typu umowa przewiduje 38,5-godzinny tydzień pracy oraz obowiązkowe przerwy podczas pracy (15 minut wliczane do czasu pracy oraz 45 minut nie wliczane do czasu pracy). Umowę w zawodzie opiekunka osób starszych (Altenpflegerin) mogą tylko podpisać Polki, które mają na terenie Niemiec udokumentowane prawo do wykonywania tego zawodu. W innym przypadku mogą tylko i wyłącznie zatrudnić się jako pomoce domowe dla osób starszych (Haushaltshilfe). MidiJob, Gleitzone – umowa o pracę do max. 1300 euro To praca w mniejszym wymiarze etatu zobowiązuje do odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne. Pracownicy zatrudnienie na midijob nie mogą zarabiać więcej niż 1300 euro, za to płacą preferencyjne składki emerytalne. Podstawą obliczeń nie jest wynagrodzenie rzeczywiste. Składki płacone są od dochodu, który w tym przypadku obliczany jest wg następującego wzoru: Zobowiązujący do płacenia składek dochód = 1,1288588 x wynagrodzenie za pracę – 167,51647 Co ciekawe, osoby które płacą w ten sposób obniżone składki w momencie ustalania wysokości emerytury są postrzegane tak, jak gdyby opłacały składki na ubezpieczenie społeczne w pełnej wysokości i tym samym mogą uzyskać pełne uprawnienia emerytalne. MiniJob – umowa o pracę max. 450 euro Minijob tzw. praca na małym etacie czy mini-etacie, to zatrudnienie, w którym nie możemy zarobić więcej niż 450 euro. To popularna forma zatrudnienia, która wybierana jest w przypadku gdy istnieje konieczność „dorobienia” do etatu lub przez osoby, które nie mają możliwości pracować w pełnym wymiarze. MiniJob może przybierać dwie formy: Wysokość wynagrodzenia. W tej formie ważna jest wysokość miesięcznych dochodów — nie mogą przekraczać 450 euro miesięcznie. Czas pracy. W tym przypadku liczy się czas pracy. Minipracownik nie może pracować dłużej niż łącznie 70 dni roboczych w ciągu roku kalendarzowego. Poziom zarobków nie ma znaczenia. W tej formie zatrudnienia nie ma obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia: zdrowotne, pielęgnacyjne i na wypadek bezrobocia. Za pracownika jest tylko i wyłącznie odprowadzana składka emerytalna, która wynosi 5% od dochodu. Dobra widomość jest taka, że osoby zatrudnione na MiniJob podlegają tym samym prawom pracowniczym jak w przypadku pracowników etatowych: Prawo do urlopu i ciągła wypłata wynagrodzenia w przypadku choroby. W razie wypadku przy pracy lub w drodze do pracy — prawo do ustawowego ubezpieczenia wypadkowego. MiniJob w gospodarstwie domowym Z punktu widzenia opiekunki ważna jest też informacja, że w przypadku tej formy zatrudnienia w prawie niemieckim istnieje rozróżnienie na MiniJob w sektorze komercyjnym i MiniJob w prywatnym gospodarstwie domowym. [2] Do obowiązków pracownika podejmujących MiniJob w gospodarstwie domowym mogą należeć codzienne zadania w domu: gotowanie, sprzątanie, zakupy i prace ogrodnicze a także jak opieka nad dziećmi, osobami chorymi i starszymi oraz osobami wymagającymi opieki, a nawet zwierzętami. W wielu przypadkach tego typu praca wykonywana jest przez członków rodziny, ale może być wykonywane również przez osobę z zewnątrz, czyli mini pracownika — pod warunkiem oczywiście, że nie ma zarejestrowanej działalności gospodarczej (Gewerbe). Z perspektywy rodziny zatrudnienie mini pracownika ma wiele zalet. Przede wszystkim pracodawca płaci tylko niewielkie podatki i może korzystać z wielu ulg podatkowych. 2. Podpisanie umowy z polskim pracodawcą „na niemieckich warunkach” Opiekunka ma możliwość podpisania umowy z firmą zarejestrowaną w Polsce, ale na zasadach niemieckich. W takiej sytuacji polska firma płaci podatki w Polsce (w kraju, w którym jest zarejestrowana), ale składki na ubezpieczenie emerytalne i zdrowotne odprowadza do Niemiec. Zaletami podpisywania umów na niemieckich warunkach są bez wątpienia: zawieranie umowy i tylko na czas zlecenia (a nie np. na rok); regularne, comiesięczne otrzymywanie wynagrodzenia; możliwość korzystania z ubezpieczenia zdrowotnego na terenie Niemiec; szansa na uzyskanie emerytury w Niemczech. Opiekunka, po podpisaniu umowy na warunkach niemiecki, powinna upewnić się, że spełnione zostały wszystkie kwestie formalne i została zgłoszona do ubezpieczenia niemieckiego. Warto wówczas poprosić o: Protokół zgłoszeniowy do niemieckiej Kasy Chorych (Meldebescheinigung zur Sozialversicherung für den Arbeitnehmer nach § 25 DEÜV); Potwierdzenie ubezpieczenia (Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse nach § 175 Abs. 2 SGB V ); 3. Jednoosobowa działalność gospodarcza (Gewerbe) Opiekunki, które cenią sobie niezależność i posiadają zameldowanie na terenie Niemiec, mogą pokusić się o zarejestrowanie własnej działalności gospodarczej tzw. Gewerbe. Wówczas po złożeniu stosownych i wymaganych dokumentów możemy wykonywać zawód opiekunki lub pomocy osób starszych (wszystko zależy czy mamy odpowiednie pozwolenia). W przypadku tego typu zatrudnienia cała papierkowa robota i kwestia rozliczeń spada na samozatrudnioną Opiekunkę. Praca na niemieckich warunkach z umową w Niemczech, w Polsce czy może Gewerbe? Bez wątpienia każda z tych form pracy ma swoje wady i zalety. Wybór preferowanej formy zależy od naszych potrzeb i kreatywności. W żadnym przypadku nie powinniśmy jednak decydować się na pracę bez umowy – pracę na czarno. A co z emeryturą? Warto jednak pamiętać, że prawo do emerytury w Niemczech nabywa się dopiero 5 pełnych latach składkowych. A to oznacza, że przy specyfice pracy Opiekunki (praca 2-3 razy w roku na kilka tygodni) nabywanie uprawnień może trwać więcej niż 5 lat. Niemniej jednak jest to jak najbardziej realna perspektywa. Pozytywem jest fakt, że prawo do emerytur w Niemczech przysługuje niezależnie od prawa do emerytury w Polsce. Materiały źródłowe: Rozporządzenie w sprawie dostosowania płacy minimalnej , [dostęp Portal o MiniJob, Opiekunka osób starszych to bardzo odpowiedzialny zawód, który wymaga dużej skrupulatności, świetnej organizacji oraz silnej psychiki. Daje przy tym mnóstwo satysfakcji – to jedna z tych profesji, którą śmiało można zaliczyć do grona zawodów z misją. Dla osób decydujących się na zostanie opiekunami lub opiekunkami nie bez znaczenia jest również kwestia bardzo atrakcyjnych zarobków oraz warunków zatrudnienia. Rozważasz spróbowanie swoich sił w zawodzie opiekunki do osoby starszej w Niemczech? Najpierw dowiedz się, jakie będą Twoje podstawowe obowiązki. W naszym poradniku podpowiadamy również, czego opiekunce wykonywać nie wolno. Na czym właściwie polega opieka nad osobą starszą? Teoretycznie wydaje się to być bardzo proste pytanie, ale – jak wiadomo – diabeł tkwi w szczegółach. Osoby, które zamierzają wyjechać do pracy w Niemczech w charakterze opiekunki po raz pierwszy, powinny dokładnie zapoznać się z wymaganiami, jakie są stawiane zarówno przez samych podopiecznych, jak i ich rodziny – to one z reguły zatrudniają opiekunki przez agencje, takie jak Ambercare24. W dużym uproszczeniu można napisać, że rolą opiekunki do osoby starszej w Niemczech jest codzienne towarzyszenie podopiecznemu i ułatwianie mu życia na tym zupełnie podstawowym poziomie. Z pomocy opiekunek w większości korzystają osoby niesamodzielne czy po prostu schorowane, przez co nie radzą sobie z wykonywaniem nawet tych prozaicznych czynności. Czym na co dzień zajmuje się opiekunka? W podstawowym zakresie obowiązków opiekunki do osoby starszej w Niemczech leży przede wszystkim pielęgnacja podopiecznego. Chodzi między innymi o pomaganie w czynnościach higienicznych lub wyręczanie w nich seniora, jeśli z powodu choroby czy ograniczonej mobilności nie może tego zrobić samodzielnie. Opiekunka jest zobligowana chociażby do regularnego zmieniania podopiecznemu wkładek higienicznych czy pieluchomajtek. Pomaga mu wziąć kąpiel lub podmywa go w łóżku. Bardzo istotnym obowiązkiem jest przygotowywanie posiłków – opiekunka z reguły sama robi zakupy spożywcze (na co dostaje osobne pieniądze od rodziny podopiecznego lub jego samego), a następnie robi śniadanie, gotuje obiad i kolację, szykuje podwieczorek, przekąski etc. Do obowiązków opiekunki osób starszych należy także dbanie o dom lub mieszkanie podopiecznego. Pisząc prościej: opiekunka musi utrzymywać czystość wokół siebie, czyli odkurzać, zmywać naczynia, czyścić łazienkę i armaturę, ścierać kurze. Zupełnie tak, jakby mieszkała u siebie. Kwestia sprzątania budzi zawsze sporo kontrowersji i jest przedmiotem różnych niedomówień, dlatego podkreślamy: opiekunka nie ma obowiązku dbania o porządek w tych pomieszczeniach, z których sama nie korzysta, czyli na przykład w piwnicy czy w garażu. Nie musi również myć okien, chyba że zostanie o to poproszona i umówi się z podopiecznym lub jego rodziną na dodatkową zapłatę. Rada Zakres obowiązków porządkowych zawsze jest uregulowany w umowie, jaką opiekunka zawiera z naszą agencją, a my z klientem. W sprawach spornych zawsze należy skontaktować się z naszym koordynatorem, który wyjaśni to w imieniu opiekunki. Ponadto opiekunka wspiera lub wyręcza swojego podopiecznego w takich czynnościach, jak odbieranie korespondencji, wykupywanie leków w aptece, opłacanie rachunków itp. Bardzo ważne jest również utrzymywanie stałego kontaktu z rodziną seniora, relacjonowanie jego samopoczucia, stanu zdrowia, ewentualnych postępów w rehabilitacji etc. Czego opiekunka nie może robić? Bez względu na to, jak duże doświadczenie w opiece nad seniorami ma opiekunka, nie wolno jej wykonywać różnego rodzaju czynności medycznych. Niemieckie prawo bardzo dokładnie reguluje tę kwestię. Rodzina seniora nie może więc wymuszać na opiekunce, aby ta brała na siebie obowiązki, które są zarezerwowane na przykład dla pielęgniarki, a tym bardziej dla lekarza. Opiekunce do osoby starszej nie wolno zatem robić zastrzyków, podawać insuliny, wykonywać pomiaru poziomu cukru we krwi, wydzielać leków, a nawet opatrywać otwartych ran. Jeśli więc senior nabawi się odleżyn, to zmiana opatrunków jest po stronie pielęgniarki, a nie opiekunki. Warto o tym pamiętać, aby z jednej strony nie narażać się na konsekwencje prawne, a z drugiej nie brać sobie na głowę dodatkowych obowiązków, które nie leżą w gestii opiekunki. Jak widać obowiązki opiekunki do osób starszych w Niemczech nie są przesadnie wygórowane. Mimo to praca w charakterze opiekunki jest wyczerpująca fizycznie i psychicznie, zwłaszcza w sytuacji, gdy podopieczny nie jest mobilny, wymaga podnoszenia, karmienia, regularnego zmieniania akcesoriów higienicznych. Można się jednak do tego szybko przyzwyczaić. Łatwiej będzie osobom, które są z natury empatyczne, sumienne, doskonale zorganizowane i nie boją się ciężkiej pracy. Nagrodę stanowi atrakcyjne wynagrodzenie, bardzo niskie lub wręcz zerowe koszty utrzymania oraz wdzięczność podopiecznego. Przeczytaj również: